...Предлагаю подумать об этапности в проведении конкурса. Первый этап : две-три или больше бригады судей проводят прослушивание представленных на конкурс птиц в отдельных классах(кабинетах), порядок можно определить. Заполняются оценочные листы, выставляются оценки.За два часа будут прослушены и оценены все конкурсанты. На второй этап -прослушивание в зале, допускать птиц только с определенно набранным количеством баллов и повторно оценивать их , но уже другим составом судей и для всех зрителей и участников. Затраты временные могут уменьшиться и удовольствия от прослушивания хорошей, а не посредственной птицы все участники конкурса получат больше. Тем более, что второй этап можно начать не дожидаясь окончания первого этапа, практически через полчача-сорок минут от начала прослушки. И птицы все будут оценены и зрители довольны....
"С точки зрения музыки, а не считать колена и их очередность, нужен кардинальный переворот в полготовке судей" - Полностью согласен Роман Николаевич.Но как и где и когда заниматься подготовкой судей?Как Вы это видите на практике?Вот читал, читал Вас всех и не смог удержаться. Так хорошо рассуждаете о том какими должны быть судьи, чему их учить надо, как они должны судить. Такое впечатление, что все пишущие просто супер судьи неоднократно работавшие на всех возможных и не возможных конкурсах. Так если Вы уважаемые так все хорошо понимаете , то садитесь сами в судейскую коллегию и покажите пример как надо работать . Кричать из зала "судью на мыло" легко. А вот брать на себя ответственность за честное и не предвзятое отношение к работе что то мало желающих. очередь во всяком случае не стоит. Что касаемо обучения, то учить судей, а правильно сказать учиться судьи должны на конкурсах. По тому что приезжать специально на какие то обучающие курсы у большинства нет ни времени ни возможности в силу того, что большинство людей думают о хлебе насущном для своих семей, а потом уже о своем увлечении. Аттестован человек или нет это ни чего не значит. Если любитель соглашается взвалить на себя не благодарное дело судейства , то этого человека надо всячески поощрять и поддерживать , что бы в следующий раз он любезно согласился опять надеть на свою шею хомут судьи , а не торговал птичкой в своих интересах и не свистел сидя в зале. И так конкурс за конкурсом будет набираться опыт. А чтобы было чему поучиться дома, то судья должен иметь возможность после конкурса сесть и обсудить возникающие в процессе работы вопросы в узком и компетентно-доброжелательном круге специалистов. Может быть посмотреть оценочные листы других судей и обсудить эти листы и поставленные оценки между собой . Это можно делать и дома по интернету ни куда не выезжая. Опыт работы , выработанная программа оценки , взгляды современного подхода к оценки пения "сегодня" и сформируют настоящих судей, которые будут оценены свими товарищами по работе и получат соответствующую оценку. Только коллективными усилиями выработаются критерии, а не придуманные и меняемые по желанию каждый год. Работа эта очень трудная и скурпулезная. Требует наличие одного координатора. Но делать мне кажется это стоит. Я не хотел ни кого обидеть . Прошу прощения если невольно кого то затронул. Просто мне кажется это все настолько очевидным , что и решил изложить свое мнение.
Электропочта: kenarfond@gmail.com